Работодатели требуют от соискателей показывать свои пятки и иметь к 18 годам высшее образование

Требуется секретарша в офис с ночным графиком работы, чемпионка мира по дайвингу или рафтингу готовая предоставлять интимные услуги руководителю. Также она должна владеть иностранными языками, иметь собственный автомобиль, не иметь проблем в семейной и личной жизни, чай/кофе. Резюме без фотографии пяток рассматриваться не будут. Такие экзотические требования в вакансиях нередко встречаются на сайтах, посвященных поиску работы и подбору персонала. Удивляться тут нечему – новый стиль и ритм жизни порождает и новые требования работодателей к своим будущим сотрудникам.

Как говорится, кто платит, тот и заказывает музыку. Работодатели в период экономического безобразия в Украине хотят заказать такую музыку, которая бы играла долго, качественно и исключительно в соответствии с их меломанскими предпочтениями. Поэтому к подбору персонала подходят скрупулезно, уделяя внимание всем деталям – начиная от образования и опыта работы будущего сотрудника, заканчивая его внешним видом и сексуальными увлечениями. Ведь важно создать коллектив дружный, если не сказать идеальный, и еще по возможности экономный. Также пользуются спросом хорошо пахнущие сотрудники. Рассказали, что работодатели часто выдвигают такие требования к соискателям, поэтому заблаговременно стоит купить парфюмерию.

1. Стаж работы миллиард лет от Рождества Христова

Часто работодатели грешат тем, что не сопоставляют возрастные данные своих будущих сотрудников с возможностями нашей системы образования. И поэтому появляются следующие требования: «возраст от 18 лет, высшее образование… опыт работы от 3 лет». Возможность у человека получить диплом о высшем образовании появляется в 21-22 года, стаж работы во время учебы получить сложно. Вывод: компания хочет заполучить к себе вундеркинда, который успел к 18 годам отучиться в ВУЗе, еще и поработать. Все бы ничего, но зарплата для вундеркинда маловата. Об этом – дальше.

2. Универсальные солдаты по оптовой цене

Зарплата – это самый болезненный вопрос, как для работодателей, так и для соискателей. Работодатель хочет сэкономить, будущий работник – отхватить «лакомый кусочек». В результате и те и те идут на маленькие хитрости. Умиляют вакансии, в которых указана зарплата к примеру в 300 тыс гривен, а внизу стоит приписка: «зп по результатам собеседования». Как хочешь, так и понимай. Или зарплата в 2500 гривен обещана сотруднику со следующими «достоинствами»: знание 1С бухгалтерии, владение английским и немецким языками, перевод инвойсов, составление коносаментов, готовность к длительным командировкам, наличие собственного автомобиля. И эти все знания за непропорциональные 2,5 тысячи гривен.

«Универсальных солдат» работодатели хотят сделать из PR-менеджеров. «По версии некоторых работодателей, соискатели на позицию «менеджера по продажам» должны обладать целым «букетом» дополнительных умений. Например, быть PR-менеджерами, офис-менеджерами и системными администраторами. Как правило, такие требования к соискателям выдвигают небольшие компании. Они желают закрыть сразу несколько позиций одним сотрудником», – рассказывает Илона Цивинская. Такие вакансии там обычно не проходят цензуру и модерируются. Еще один яркий пример, который был приведен кадровым порталом, – вакансия «PR-менеджер со своим автомобилем». Подразумевала поиск обычного продавца, который ездит на своем автомобиле и развозит по магазинам и ларькам продукцию бренда, параллельно рекламируя ее.

3. График работы — всегда

Отдельная тема – график работы. Ненормированный, готовность работать в праздники и выходные дни. Была также встречена в вакансиях следующая формулировка: «Приходить в офис на 16:00 и оставаться до ухода руководителя». Это как из известного анекдота, который заканчивается фразой: «Копать отсюда и до обеда».

4. Нет интима – нет работы

Уже никого не удивляет, что руководители компаний ищут «два в одном» – секретаря и любовницу. Откровенно об этом пишут и в своих требованиях: «интим с руководителем», «дополнительное времяпровождение с руководителем» или вариации на тему. Часто не берут замужних/женатых или тех, у кого «семейные проблемы». При этом, что имеется ввиду под семейными проблемами – не уточняется.

Новинка в этом жанре – вакансии журналистов с интим-услугами. Видимо, работодатели не так понимают изречение: «журналист – одна из древнейших профессий».

5. Фотографии, запахи и прочий фетиш

Часто работодатели требуют, чтоб их работники хорошо выглядели. Для этого необходимо вместе с резюме высылать «два удачных фото». К примеру, качество, без которого секретарь-референт не сможет исполнять свои обязанности: «Модельная внешность (резюме без ФОТО в полный рост и данных рост/вес/бюст) не рассматриваются (!)».

Originally posted 2011-05-04 19:55:22.

Содержание поста:

• требования работодателей
• требования работодателя
• если возраст выше чем требует работодатель
• требования работодателя к студенту
• требования работадателей
• Работодатель требует фото в полный рост
• необычные требования работодателей
• может ли работодатель требовать фото в рост
• Какие фото обычно требует работодатель
• если работодатель требует опыт работы

Страницы: 1 2