Чтобы там не говорили про Макдональдс, но это компания обладает двумя вещами – кучей недвижимости по всей планете и офигенно мощным корпоративным духом.

Каждый сотрудник этой компании, будучи винтиком в четко отведенном ему месте, знает свои права и обязанности досконально, потому что процесс отработан очень грамотно и расписан по всем пунктам. Новому сотруднику практически не требуется время на “ознакомление с коллективом”  и “вливание”, чтобы разобраться в том как, кому, что говорить, что куда слать и все прочее. В руководстве расписано все по шагам, и если ктото не выполняет свои обязанности – его пинают ниже пояса, вне зависимости от того, какое место в штате он занимает.

Но чтобы не складывалось впечатление, что трудятся одни биороботы, стоит обратить внимание на методы сплочения команды и поддержания корпоративного духа.  Организация корпоративов построена на высоком уровне – начиная от развлечения гостей и посетителей макдональдса, и заканчивая внутренними мероприятиями. Участие в различных социальнозначимых событиях, выезды на природу, массовые спортивные конкурсы- это лишь малая часть организационных моментов. Любой сотрудник компании ощущает, что он является частью большого организма, который принимает его как равного.

Originally posted 2010-09-02 18:27:34.